Recevoir de la rétroaction est un “art” qui se conjugue mal avec des fragilités. Savez-vous en recevoir ?
Qu’il soit positif ou negatif ?
Du moins perçu comme tel.
On souligne l’importance du feed-back constructif et efficace.
À juste titre.
Pour un gestionnaire, c’est même une compétence essentielle.
Mais on (se) prépare peu à recevoir de la rétroaction.
Or, nonobstant la qualité du feed-back, certains principes sont essentiels à garder en tête.
En voici quelques-uns:
✅Distinguer le comportement (ou le travail) ponctuel de l’identité;
👉🏾Une œuvre ne dit pas tout de vous.
👉🏾Elle ne saurait résumer votre complexité et votre richesse.
✅Si le regard d’autrui peut nourrir votre estime, il ne devrait jamais s’y résumer;
✅Ne pas se complaire dans l’autosatisfaction MAIS…
✅Être indulgent avec soi-même, en partant du principe qu’on a tous des limites et des angles morts;
✅Toute œuvre est perfectible;
✅Avoir de l’autodérision (être sérieux sans se prendre trop au sérieux).
Karim Djinko
Coach exécutif et formateur
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Que préconisez-vous pour recevoir plus sereinement de la rétroaction ?
Votre avis nous intéresse en commentaire.
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